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发布时间:2018-05-15

十、允许证监会官员炒股 给证监会官员加工资2。从定量上改革完善:可见,中小股民人才济济,其财务分析的能力绝对不亚于那些发审委的专家。百年大计,质量第一。这句耳熟能详的真理我们不能忘记。只有纲举目张,各方通力合作,大力提高上市公司质量,股市稳步前进的基础才能夯实,股民们最后才能获取稳定的收益。事实证明,一些公司已经通过发审委审核拟发行股票,但正是中小股民发现了问题举报后,才杜绝了问题公司发行股票。十四、坚决取消管理费旱涝保收的制度不会踢足球怎么能当足球教练呢?这是最起码的道理。现在证监会官员(包括沪深两所工作人员等)不允许炒股,对一些股市基本知识就不知道,制定政策就脱离实际,熔断机制就是最典型的例子。

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因此,以后不管什么政策、规定等等,应该在小范围(个别板块、个别股票)试点,包括以后万一要“实行T+0、涨跌停制度改进”等等,先行试点再去粗取精,再决定是否全面推行实施。媒体在刊登这些炒股“暴富事迹”的,一定要核实,不能道听途说,或者给了版面费就刊登。因为媒体肩负引导责任的。如果媒体不核实就刊登,也要连带负有责任,犹如未经核实就刊登“股民自杀”谣言一样,要予以重罚。

第二,限制无关紧要的企业上市创业板。创业板一定要为“大众创业、万众创新”服务,要考虑真正有发展潜力的科技创新,又缺乏起步资金的微小企业。2005年10月19日,国务院批转了中国证监会《关于提高上市公司质量意见》,可惜落实很不理想。所以我认为应该大幅度提高证监会工作人员的待遇,这样有利于吸引高质量人才进入证监会,激发证监会在岗人员的积极性,安心工作,防止腐败。3。买股票不受任何限制,卖出股票不允许全部卖出,一天一次只允许卖出持仓股票额度的30%。三、不能骗钱就一退了之:退市必须退钱

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不会踢足球怎么能当足球教练呢?这是最起码的道理。现在证监会官员(包括沪深两所工作人员等)不允许炒股,对一些股市基本知识就不知道,制定政策就脱离实际,熔断机制就是最典型的例子。退一步讲,就算是“圈钱”,股民也认了。因为这个“圈钱”用在国计民生和老百姓急需的行业上了,比给那些一夜暴富的上市公司的高管们强。常识告诉我们:一个公司的财务报表和数据,没有3个月的仔细阅读,是根本不可能下结论的,这里还不包括造假的数据。所以,发审委的委员们,一次性集中审核上百家公司的数据,别说他们了,就是世界上最先进的计算机也没戏。现在的独立董事形同虚设,这些老领导、老校友、老关系户担任独立董事,不独立、不懂事,还拿着不菲的独立董事津贴,增加上市公司负担。证监会应该向社会公开纳贤,建立一个独立董事资源库。资源库的独立董事人选必须通过自愿报名,公开选拔,选拔标准应该向中小股民倾斜。第九:您对中小股民最想说点什么?让证监会官员(包括沪深两所工作人员等)炒股,有利于他们制定股市规则。但是要制定证监会官员买卖股票的细则,比如公开买卖什么股票、买卖的数量、买卖的时间等,防止内幕交易。建议刘士余证监会主席起码一年到证券营业部调研两次,并将这种接地气的调研形成制度,长期贯彻下去。




(责任编辑:每周文摘)

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