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发布时间:2018-05-21

其中,中国科学院院士周志鑫以战略支援部队某局局长的身份亮相。“理论创新对实践创新具有重大先导作用。”习主席关于理论创新的一系列指示,使军事科研工作者迎来了创新的春天。落实习主席“下大气力抓理论创新”的指示,要求我们进一步完善科研体制机制,加快创新步伐。加快完善创新政策环境。积极探索人才引进和保留制度机制,完善科学量化的考核机制,为创新成果评价、奖励激励实施、人员职务晋升提供依据。构建灵活、高效、自主的科研管理制度,营造宽松、自由、民主的创新氛围,鼓励创新人才敢于质疑和挑战权威,敢于尝试、不怕失败。构建高品位科技创新文化。要营造崇尚科技创新的价值取向,创新要成为军人价值体系的标志性特征;培养军人对科技强军的责任担当,使军人对创新有承担风险的勇气和敢于担当的血性;形成尊重创新的导向,要尊重创新、尊重科研工作、尊重科技创新人才。更加关爱军队女性科学家群体,充分发挥她们的特有优势和专长,激发女性科研工作者的创新潜力,在政策扶持上帮助她们克服生育、抚育带来的影响。进一步吸引更多的女性投入到军事科研创新,使科学研究、科技工作更富色彩。完善评估体系加快成果转化改进科研资源配置方式,核心是要打破行业壁垒,坚持市场需求主导,引入公平竞争,加强责任监督,开展投入产出绩效评估,让资源发挥最大效益。

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为加快科技创新提供强劲动力■军事科学院科研指导部研究员 张秦洞

创新活力源于机制创新。要拓宽创新渠道,在旅团以上单位建立科学技术委员会,在营连成立创新小组,在技术密集型单位成立科技人才创新工作站,负责科技创新、人才培养、学术交流和成果推广等工作;要建立科技专家负责制,设立项目首席专家负责制,增大在人才调配和经费使用的自主权利。深化军民融合发展。把军队创新纳入国家创新体系,发挥国家重大专项、自然科学基金委等平台和机制优势,建立常态化的军民创新协调机制,以重大军事需求牵引民口科技创新,加快创新成果在军事领域的转化。完善制度机制实现融合发展加强陆军装备体系建设,强化统筹管理,健全陆军装备军民融合全寿命管理体制与机制。建立军民融合创新团队的发掘、培养和扶持机制,充分发挥工业部门技术人才和军队创新人才的集聚效应,破除制约创新成果转化为现实战斗力的障碍壁垒,促进军地创新成果的及时发掘和有效转化。完善创新激励机制。在军队创新人才工程的基础上,加大对创新人才培养和激励力度。对军队表现突出、贡献重大的创新群体和个人实施奖励,完善创新岗位津贴制度,消除“大锅饭”思想,让真正能干事的创新人才有为有位。

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加强学术交融交流。开放交流是了解技术前沿动态、碰撞火花、培育灵感的有效途径。应鼓励军队科研人员和单位在确保不泄密的前提下通过参加国家正式学会、国际会议等途径结识同行、跟踪前沿、开拓思路、集聚创新人才。坚持多种技术交叉融合,特别要注重吸收地方高校、科研院所知识创新和技术创新力量,打造强有力的创新团队和群体。重点突破。做到有所为有所不为,瞄准对战斗力提升有重大贡献的重点领域集中资源力量主攻,坚定不移鼓励颠覆性技术研究,真正在一些战略必争领域形成独特优势。培养创新人才激发创新活力科学评价科技创新团队。要坚持分类评价,针对偏重基础研究的科技创新团队,评价原则应以学术创新价值为主,潜在的军事应用评价为辅;针对偏重应用研究的科技创新团队,其评价标准是学术与军事效益评价相结合。注重成果转化。要区分层次重点转化,持续关注科研成果的“含军量、含金量、含新量”,对贴近实战的科研成果重点转化、全力推进;要创造有利条件,在成果转化期不断加强人力、财力、物力的投入,持续营造良好的科技创新环境。解放思想、强化使命担当,树立别人不能做的,我们能做;别人能做的,我们能做得更好的信心。否则,跟在别人后面亦步亦趋,永远谈不上自主创新、跨越发展。把能力建设作为根本牵引。就航天领域而言,随着各类重大专项的顺利实施,我航天装备建设取得重大进步,要进一步实现人无我有、人有我强、人强我优,就必须强化目标牵引,以创新驱动发展,超前谋划,选准突破口,科学制定发展路线图。




(责任编辑:亿聚网)

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